這個系列是寫給滿腔熱血，想要應徵遊戲企劃，但毫無業界經驗的新人看的。
很抱歉，這個業界對沒有經驗的新人，大部分是很不友善的，
就連我，也很不喜歡用全新的企劃，
因為，門裡和門外是兩個世界，
沒有經驗的新人，有太多的幻想、太少的技能；
太多的自我、太少的團隊配合，很難用，教育成本也很高，
然後，因為沒有經驗又沒缺乏技能，因此只能用try and error的方式學習，
挫折感很強，又容易被配合單位抱怨，加上低薪和高壓工作環境，
因此新手企劃的折損率也一直居高不下。
這系列的文章，是要告訴你，為什麼業界不喜歡沒有經驗的新人。
然後，或許，你可以避開它。
為什麼你怎麼投履歷都不會上，甚至還有可能遇到被面試主管"開導"的情況，
然後你開始覺得你遇不到伯樂、台灣遊戲界的眼光太短淺、
於是上巴哈或PTT放砲取暖，但對於遊戲研發，終究還是不得其門而入。
或是運氣好，好不容易終於有公司願意錄取你了，
你以為你可以開始大展身手了，但進去後卻發現情況怎麼和你想的不一樣，
可能馬上要你負責設計整個系統，東西做出來以後一直被人嫌，卻沒有人教你該怎麼做，
或著是可能一直只讓你處理雜事、維護文件或用編輯器做一些簡單的產出，
你開始抱怨這家公司不照顧新人，或是不懂得善待人才，
然後，交付給你的工作一直更換，或是你的所屬單位一直變動，
一陣子後，在大家都不怎麼愉快的情況下，相互說再見。
遊戲研發，是一條寂寞的不歸路，
對於沒有經驗與技能的新手企劃來說，更是一條充滿荊棘與血淚的天堂路，
說真的，我甚至不會鼓勵我的孩子進入遊戲產業。(笑
但是，如果這一切都無法澆熄你的熱情，
你還是想進遊戲業，還是想當企劃，
那或許在看完這一系列的文章後，你可以找到一些方法，
身體力行，讓你不再是別人眼中的門外漢。
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