你是什麼樣類型的石頭呢？
職場是個嚴苛的環境，
我們必須要不斷的增強自己的能力，找到自己的定位，
才能在職場上站穩一席之地，也才不會輕易地被淘汰。
擔心自己會被淘汰的話，有兩種辦法，
一種是成為不會被篩子濾掉的大石頭，
另一種是成為形狀特殊的尖石頭。
先來談談大石頭。
大石頭是指全能的人，或是在該領域內超強的人，5～10%的精英，
一個團隊內總有這樣的人，深得信賴，什麼樣的工作交給他都不太會有問題。
想要成為大石頭，努力是不夠的，通常還需要一些天份，
聽起來有點宿命論，但是事實上我們還是有努力的空間，
那就是理解自己的能力，找到最能發揮自己長處的舞台。
(簡單來說，就是選個適合自己的篩子)
我並不認為有人會是沒有天份的，天生我才必有用並不是一句空話，
但問題是你是否知道你自己的天份是什麼？並且站到了確實能發揮自己天份的舞台上？
舉例來說，
Michael Jordan在籃球界中，是神一般的存在，但第一次退休後跑去打棒球，卻在2A打得慘兮兮，打擊率只有2成02，更不用說要創造什麼棒壇紀錄了。
談回遊戲界的職場，
有些人在大型專案中表現的不怎麼樣，卻可以在小專案中展現全能身手；
有些人在遊戲企劃的領域表現一般，但在營運企劃上卻可履創佳績。
不要只在那邊期待伯樂的出現，
深度分析自己的能力，找到最能發揮自己長處的舞台，
你就有可能從原本要被篩子濾掉的小石頭，變成超級穩固的大石頭。
再來談談形狀特殊的尖石頭。
形狀特殊的尖石頭是指擁有卓越專才的人，大部分的能力都很普通，但某一兩項能力特別突出。
有該領域工作的時候，通常會優先考慮讓他處理。
大石頭通常會活的比較好，擁有比較高的地位，
但是形狀特殊的石頭，也可以在特定領域內佔有一席之地，甚至成為不可或缺的存在。
舉例來說：
在籃球界，Michael Jordan、Larry Bird、Magic Johnson無疑是大石頭，而助攻王John Stockton就是個完美典型的尖石頭。
若論偉大，應該鮮少人會拿John Stockton能與前面三者比肩，但生涯15,806次助攻(史上第一)，3,265次抄截(史上第一)，連9季助攻王，都讓John Stockton擁有毋庸置疑的生涯高度。
日後的人們在談論到組織型控衛，談到半場進攻、Pick & Roll，很少人可以無視於Josh Stockton的存在。
談回遊戲界的職場，
以企劃來說，不是每個人都是可以當到主企、總監、製作人，但生涯的出路不應該只有這些，
優秀的數值企劃、空間感卓越的場景企劃、對玩家習性瞭如指掌的UI企劃，都是一個專案不可或缺的要角，
一個專案是否能成功，和是否擁有優秀的專業人才高度正相關，甚至可以說，這些專業人才對專案的貢獻，比製作人重要的多了～ (認真)
總結
如果你覺得自己在目前的環境不上不下，工作很努力卻始終沒有好的成果與績效，
或是始終找不到自己在專案中的價值、在團隊中的定位，甚至覺得很容易被取代。
除了抱怨命運與主管之外，你應該要做的事情是：
- 深度分析自己的能力，包括個性與成就感來源。
分析完自己之後，開始來分析公司與專案的需求，有沒有相互match的的地方？
如果都沒有，那以自己的能力、個性與成就感偏好，外面有沒有更適合你的篩子？
有時候，工作不一定適合照興趣來做選擇，換個領域說不定未來會更寬廣。 - 如果你有機會找到一個能讓自己發揮優勢的環境，那恭喜你，但不要停下來，
你要努力地強化自己的各個面向，成為一顆更大更穩固的石頭，
強化自己時，請記得要以公司/專案的需求為主要方向。 - 如果你無法成為一顆大石頭也不用擔心，專門領域的頂尖人才永遠不用擔心沒有出路，
你要做的就是努力去強化自己的優點，讓自己變成該領域中最優秀的存在，
讓大家有這方面問題的時候，都會來問你，這樣就對了。
(記住了，要做尖石頭，強化自己的優點 >>> 補足自己的缺點)
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