最近比較有空，支援了幾場面試，有應屆畢業生、有3-5年經歷的年輕同業、也有幾年業外工作經驗，因著對遊戲有熱誠而有想要投入產業的玩家，他們各有不同的背景、經歷，能力與天份也各不相同，但往往都有一個共通點就是：
他們不太會面試，
或著說，他們沒有為這場面試做好準備。
面試需要準備什麼？
面試不就是去到公司，填寫基本資料，寫一些考題，然後回答面試者的問題嗎？
我只能說，就我的經驗看來，面試是需要一系列的準備的。準備的越充足，錄取的機會越高，就算沒錄取，也能帶回更多的經驗與資訊，為你的下一場面試加分。(我們這邊假設的狀況是你已經接到了電話通知，請你來面試，所以在此之前的東西就先不談了，比如說如何寫一份遊戲業專用的履歷。)
那我們就來談談，面試需要做哪些準備吧，首先，你需要問清楚，是誰要面試你！
問誰？問打電話給你的那個人。
通常面試通知，都是由該公司的人力資源單位負責的(以下簡稱HR)。一般來說，為了避免遺漏，HR都會打電話給應徵者通知面試訊息。最常遇到的狀況是，接到面試的電話你很開心，在對方講完面試的時間、地點後，你就掛電話了。
這其實很可惜，因為缺乏訊息，你對接下來的面試完全一無所知，除了會比較難準備外，有時候還會容易發生準備錯方向的情況。剛剛說的，你需要問清楚，是誰要面試你的這個"誰"的範圍有點廣，簡單來說，在接到面試通知電話後，你應該要試著從HR那邊，釐清下面這些資訊：
一、是哪個單位(職缺)發你的面試？
有時候一個公司會有數個職缺，而你在當初投履歷的時候，可能為了要提高面試的機會而不只投了一個單位，因此問清楚是哪個單位發你面試是很重要的。是手機遊戲還是網頁遊戲？是數值企劃還是UI企劃？你要準備的方向是完全不一樣的。這個單位過去有哪些作品？有沒有目前在線上的產品？這些東西，你應該都要去瞭解一下。
有時候，你雖然投了A單位的職缺，但是A單位覺得你更適合B單位，所以把你的履歷轉介給B單位，然後是B單位發你的面試。另一種情況是，你並沒有投那家公司，而是對方從人力銀行網站上撈到你的履歷。在這些情況下，問清楚面試單位更是重要的事情，以避免面試的時候，牛頭不對馬嘴，更甚者，你可能對該單位或該職缺，其實一點興趣都沒有，早點釐清，可以避免浪費大家的時間。
二、是哪個層級的人會和你面試？
是誰會和你面試？是專案主企、製作人，還是跨部門的企劃總監、產品處處長、副理甚至是總經理？
和不同層級的人面試，需要準備不同的功課。通常越是第一線的，如企劃組長或主企，面試的重點會越落在你的專業技能的確認上，而越上層的，就會越和你談市場面、策略面的問題。
如果你是同業，或甚至你在該公司有朋友，在你從HR處知道面試人員後，你更應該運用你的人脈多打聽一下該面試者的個性、背景、偏好以及在工作上重視的是什麼。有時候面試資料會要你寫過去覺得最成功的事情，或口試的時候會問到類似的議題，如果面試者是重視營運績效的人，那你回答曾經幫公司達成的營運目標就會有大加分；如果面試者重視的是團隊合作，那你就應該要回答曾經透過團隊合作的努力，克服了哪些困難的目標，不是嗎？
三、需要填些什麼資料？有沒有考題？考些什麼？當天需要另外準備些什麼東西？
有些例行性的面試表格是可以事先知道的，甚至可以試著請HR發給你，讓你先處理好了帶過去，以節省你面試時書寫的時間，我一直覺得，讓面試者在公司寫一兩個小時的基本資料，很浪費時間...，明明現在大家平常都在打字了，為什麼不能打好帶過去？
考題的部份，通常為了確保是出自被面試者之手，大部分都是事前保密的，但是我覺得問個大方向應該是可以的，如果HR不確定能透露給你多少，甚至可以請他把電話轉給面試人員，試著禮貌性地詢問對方，你可以朝哪個方向來準備當天的筆試，真的問不到就算了，但是我覺得你所表現出的積極性與主動性，是可以為你的面試加分的。
至於當天需要另外準備的東西，有些面試者會想要看你自己的創意，有些會想要了解你過去的作品，有些人會對市場調查或分析報告有所青睞，有所準備是很重要的，最少，不要拿出面試者認為沒有價值的東西來浪費他的時間。像我就認為Ideas are Cheap，尤其是沒有經驗的新人，如果他拿自己想的遊戲設計文件給我看，基本上就很難加到分，反而他如果有做產品與市場的分析報告，我還會認為有點意思。一樣的，如果打電話給你的HR不清楚你需要另外準備些什麼，可以請他轉接面試人員。
小結
從HR這邊確認上述的資訊，是準備面試的第一步，它可以確保你準備在正確的方向上，至少，盡可能地避免錯誤的發生，比如說和手機單位大談網頁遊戲，或是和目標大陸市場的專案，談你近期都在玩的日式遊戲這種窘況。接下來，在面試前還有很多應該要做好的準備，就留待日後說明了。
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